Unidas Se Puede La Laguna quiere dar nuevos pasos en la defensa y promoción de la igualdad y de los derechos LGTBIQ+ tras cuatro años de gestión en los que ha destacado por sus políticas pioneras en el ámbito local canario, orientadas a crear espacios más diversos e inclusivos para la ciudadanía y a promover una sociedad libre de discriminación, un programa que le ha valido a La Laguna su designación como finalista ya en la segunda edición de los Premios Capitales Europeas de la Inclusión y la Diversidad de la Comisión Europea y en la categoría de “promoción de la igualdad de las personas LGBTIQ”, un reconocimiento compartido con Cataluña, la ciudad de Madrid, Terrassa, Gdańsk o Reggio Emilia.
El trabajo realizado con todos los colectivos y entidades ha servido para implantar un estrategia integral muy ambiciosa durante este mandato y la confluencia de las izquierdas laguneras trabaja ya en nuevas medidas fundamentales para garantizar la igualdad de derechos en el municipio y plantarle cara a las principales amenazas para estos avances, como lograr la incorporación de La Laguna al Sistema de Seguimiento Integral en los casos de Violencia de Género (Sistema VioGén) de la Secretaría de Estado de Seguridad del Ministerio del Interior.
Con esta medida, el Ayuntamiento, como institución más cercana a la ciudadanía, puede cooperar y aportar todo lo necesario para establecer una red que permita el seguimiento de los casos y proporcionar protección, de forma rápida, integral y efectiva, a las mujeres maltratadas y a sus hijos, hijas e hijes. Además de contribuir a la labor preventiva de esta estrategia, que permite emitir avisos, alertas y alarmas cuando se detecte alguna incidencia o acontecimiento que pueda poner en peligro la integridad de la víctima.
Tras acciones como la puesta en marcha del Consejo Municipal de las Mujeres, del Consejo Municipal LGBTI y del Espacio Diverse, foros de encuentro, debate y participación real junto a las entidades feministas y LGBTIQ+, la formación trabaja ya en sus propuestas para el periodo 2023-2027, con iniciativas como la elaboración participada del III Plan Municipal de Igualdad y de un Plan de Educación Afectivo Sexual y de Género con perspectiva de diversidad, que contará con un punto de atención a la ciudadanía, además del primer recurso alojativo municipal de emergencia para personas trans.
“La diversidad enriquece nuestra sociedad y, gracias a Unidas Se Puede, este ha sido el mandato de la igualdad y la inclusión, un periodo en el que se ha dado un salto sin precedentes en políticas feministas y en favor de los derechos LGBTIQ+”, valora el candidato de la formación a la Alcaldía del Ayuntamiento de La Laguna, Rubens Ascanio.
Unos avances que, según la número 2 de la lista de Unidas Se Puede y actual concejala de Igualdad y LGTBI del municipio, Idaira Afonso, “han posicionado a La Laguna como una referencia feminista y diversa, gracias al trabajo interseccional y transversal por la igualdad de todas las personas y por la visibilidad de todas las realidades”.
Proteger la dignidad y la libertad
Estos resultados, explica, “nos animan a seguir luchando, mano a mano con la ciudadanía, para que no se conviertan en realidad las amenazas a los progresos alcanzados en la consecución de derechos. Proteger y promover la dignidad y libertad de todas las personas es una obligación y una responsabilidad, y defendemos que estos avances en valores y derechos solo pueden seguir enraizando y avanzando mediante proyectos realistas, con efectos concretos y directos en la vida cotidiana de todas las personas que residen y trabajan o estudian en La Laguna”.
Además de las medidas ya citadas, Unidas Se Puede lleva en su programa el impulso a acciones para la socialización de los cuidados y reducir la feminización de la pobreza, implantar políticas transversales de género en todas las áreas municipales, el apoyo a iniciativas para favorecer la conciliación, como el Plan Corresponsables. Además de la formación continua del personal municipal en materia de igualdad, feminismo y diversidad, para una correcta atención a todas las realidades, o de la adecuación de todos los formularios municipales, físicos y digitales, para que contemplen y recojan las realidades trans y no binarias.
Con el apoyo a la labor de las entidades feministas y LGTBI del municipio para alcanzar estos objetivos, se continuará avanzando en la autogestión del Espacio Diverse y se desarrollará programas transversales con los centros educativos del municipio que contribuyan al desarrollo integral de las personas y a la promoción de practicas solidarias y de participación ciudadana, tanto con el desarrollo y puesta en práctica del protocolo de respeto a la identidad sexual en el ámbito escolar, como con un proyecto de educación para la igualdad entre mujeres y hombres, con especial atención a la prevención de las violencias machistas y de la LGTBIfobia.
Medidas económicas
Además, Unidas Se Puede quiere priorizar a las empresas con planes de igualdad o planes de responsabilidad social corporativa a la hora de seleccionar a proveedores municipales y, como medida económica y de igualdad de género en el ámbito rural, plantea incentivar el registro de explotaciones agrarias de titularidad compartida, implicando al Área de Igualdad en la organización de charlas en las zonas rurales del municipio y con este objetivo.
Durante este mandato, la Concejalía de Igualdad y LGTBI, dirigida por Idaira Afonso, ha creado la red “Espacios Diversos” a lo largo de todo el municipio y para visibilizar todas las realidades, mediante el pintado de bancos con las distintas banderas del colectivo e información acerca de cada una de ellas a través de códigos QR o la celebración del primer Day Pride de La Laguna.
Instaurando, además, el Concurso Literario LGBTI, con tres ediciones, y abriendo el “Espacio Diverse”, un proyecto único en las Islas y que se plantea como un lugar de autogestión y autoorganización de los colectivos y de las entidades presentes en el Consejo Municipal LGBTI.
Además de este órgano asesor de la Institución local, la Concejalía ha creado también el Consejo Municipal de las Mujeres y el Premio de las Mujeres 8M, con cuatro ediciones. Y a esta actividad, se suman las campañas de sensibilización contra la violencia machista, sobre la igualdad y el feminismo, y contra la LGBTIfobia, destacando la campaña “y tú qué haces para no ser cómplice”.
Compromiso en el deporte
Propuestas que se han acompañado de una programación extensa, formativa y de fomento del pensamiento crítico entorno a fechas destacadas, como el 8M, el 25N y el Orgullo, entre otras, así como de un trabajo trasversal con otras áreas municipales, como Deportes, Juventud, Educación o Bienestar Social. Aquí destaca la colaboración con clubes deportivos para el fomento de la visibilización de estas jornadas reivindicativas o el Torneo contra la LGBTIfobia en el deporte.
Asimismo, ha puesto en marcha acciones dirigidas a los CEIP e IES para fomentar la igualdad y la diversidad desde edades tempranas; ha editado varias ediciones de las Guías municipales de Recursos contra la Violencia de Género, de Educación Afectivo Sexual para Familias y de Educación Afectivo Sexual para Jóvenes.