Sí se puede reclama al Ayuntamiento que mejore el cumplimiento de las cláusulas sociales y ambientales en la contratación pública
Asun Frías pregunta en el pleno por la adaptación a la nueva ley de contratos y a las directivas europeas
Sí se puede reclama al Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife que mejore el cumplimiento de las cláusulas sociales y medioambientales en la contratación pública. Con esta intención, la concejala del grupo municipal ecosocialista Asun Frías pregunta en el pleno del lunes 9 de abril por la adaptación a la nueva ley de contratos y a las directivas europeas.
Frías pregunta el gobierno de CC-PP en Santa Cruz sobre la valoración global que hace respecto a la inclusión de criterios sociales y medioambientales en los procedimientos de contratación pública promovidos por la corporación desde julio de 2011, cuando el pleno aprobó una moción de Sí se puede para introducir cláusulas sociales y ambientales en la contratación pública.
A raíz de acuerdos plenarios en este sentido, la Junta de Gobierno municipal ha emitido una serie de instrucciones en materia de contratación. Sin embargo, la concejala de Sí se puede señala que “desde nuestro punto de vista, es necesario actualizar estas instrucciones, a la luz de la Ley de Contratos del Sector Público (LCSP 2017)”, que a finales del año pasado trasladó al ordenamiento jurídico español las Directivas del Parlamento y del Consejo Europeo en esta materia.
En particular, las orientaciones procedentes de Europa mejoran la regulación de los contratos reservados, cuyo respaldo legal se ha ido consolidando progresivamente. Por ello, Frías pregunta también sobre los pasos que tiene previsto el gobierno municipal para dar mejor fundamentación y seguridad jurídica a las instrucciones municipales existentes al respecto, teniendo en cuenta lo establecido por la LCSP 2017.
Como ejemplo de cláusulas de este tipo propuestas por Sí se puede al Ayuntamiento de Santa Cruz en distintas ocasiones, Frías cita las de contenido social que facilitan la integración sociolaboral de personas en situación de vulnerabilidad o exclusión, mediante la valoración positiva en el baremo de las empresas que empleen a miembros de familias en situación de riesgo o prerriesgo social. Igualmente, a la hora de contratar, a juicio de Sí se puede, debe tener en cuenta positivamente a quienes posibiliten la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, la conciliación de la vida laboral y familiar y la calidad del empleo generado, el apoyo a centros ocupacionales para personas con discapacidad y otras iniciativas de economía social y de emprendeduría “verde”.